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主題教育開展得如何，最終看解決問題的實際成效。山東首批主題教育單位，把解決思想問題和解決實際問題、解決共性問題和解決個性問題、解決眼前問題和解決長遠問題緊密結合，以更高標準、更大力度把突出問題解決好，確保改出更高質(zhì)量、改出更好效果。

主題教育開展以來，省委宣傳部通過基層調(diào)研、征求意見、自身檢視問題等方式，發(fā)現(xiàn)在新時代文明實踐中心建設試點工作中，還存在專業(yè)化服務力量明顯不足、交通不便等問題。針對這些問題，省委宣傳部認真分析研究，重新修訂部務會成員聯(lián)系幫包責任制和新時代文明實踐志愿服務隊活動方案，明確30個處室（單位）下半年到各自聯(lián)系的試點縣（市、區(qū)）聯(lián)合基層志愿服務組織共同開展37項文明實踐志愿服務活動，并從宣傳文化基金撥出300萬元，專項用于省文明實踐志愿服務總隊理論宣講、社科普及、農(nóng)業(yè)科技、文化體育等17支專業(yè)隊伍活動經(jīng)費，對口指導推動市、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層建立各級文明實踐志愿服務隊伍。

同時，省委宣傳部積極推動試點縣（市、區(qū)）文明實踐中心或志愿服務指導機構，利用現(xiàn)代信息技術開發(fā)完善志愿服務管理平臺，有效實現(xiàn)志愿服務組織、志愿者和基層群眾的供需對接，科學精準調(diào)配服務資源。通過整改，在試點地區(qū)初步形成農(nóng)民群眾為志愿者主體、省市縣鎮(zhèn)村五級志愿服務組織聯(lián)動、全社會共同參與的文明實踐志愿服務工作機制，廣大文明實踐志愿者已成為促進文明實踐中心建設、助推鄉(xiāng)村文化振興的主要力量。據(jù)統(tǒng)計，目前全省各地組建的文明實踐志愿服務專業(yè)隊伍已達1.9萬余支，注冊志愿者240多萬人。通過采取各種措施，省委宣傳部在主題教育中發(fā)現(xiàn)的問題已取得初步解決成效。

主題教育開展以來，省水利廳牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，堅持上下聯(lián)動，標準從嚴從實，制訂工作方案，建立健全組織體系，一體推進學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，主題教育取得積極進展和成效。

圍繞事關群眾切身利益的供水安全、防洪安全、水生態(tài)安全等突出問題，省水利廳確定小型水庫運行管理、水生態(tài)治理、節(jié)約用水等10項重點調(diào)研課題，由廳級干部帶隊，先后奔赴問題集中、矛盾突出的基層一線開展調(diào)研50余次，全面摸清水利工程短板，找準行業(yè)監(jiān)管弱項，針對癥結提出破解難題舉措建議，形成初步調(diào)研報告10篇，成熟的調(diào)研成果已進入轉化落實階段。

學改結合，解決問題求實效。主題教育期間恰逢防汛關鍵期，今年第9號臺風“利奇馬”侵襲山東，省水利廳黨員干部聞“汛”而動、逆“風”而行，連續(xù)鏖戰(zhàn)，以實際行動踐行水利黨員干部初心使命。他們第一時間抓好《問政山東》問題整改，啟動農(nóng)村飲水安全、河道垃圾等五個方面突出問題排查整治專項行動，集中攻堅解決群眾關注的涉水熱點難點問題。從戰(zhàn)略和長遠著眼，加快推進實施水安全保障規(guī)劃，黃水東調(diào)二期工程、峽山水庫膠東調(diào)蓄省級戰(zhàn)略水源地工程、莊里水庫工程等一大批重點水利工程取得重要進展，全省水資源配置能力大幅提升。

脫貧攻堅離不開真金白銀，如何為脫貧攻堅開辟新的資金籌措渠道?恒豐銀行深入臨沂、東營等市調(diào)研田園綜合體、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，制定出臺服務鄉(xiāng)村振興助力脫貧攻堅的指導意見，通過“政策流+資金流”融合，探索創(chuàng)新以土地指標流轉回款償還前期拆遷安置貸款的金融服務新模式，有效緩解貧困地區(qū)脫貧攻堅資金難題。截至7月末，該行累計推動土地增減掛項目26個、授信金額194.5億元。同時，為農(nóng)村廣大干部群眾量身打造線上數(shù)字化服務平臺——智慧村居“村務通”APP，將農(nóng)村政務、農(nóng)村電商、精準扶貧等方面的需求整合到一起，實現(xiàn)了政策流、資金流、信息流、物流“四流合一”。

恒豐銀行將開展主題教育與回歸本源、服務實體經(jīng)濟緊密結合，著力提升服務全省重大戰(zhàn)略的能力。日前，該行在青島召開支持服務海洋強省建設基層座談會，明確了成立一個專項服務小組、出臺一個專項行動方案、打造一批新模式的工作思路。

恒豐銀行還將開展主題教育與深化自身改革緊密結合，把深化改革化解歷史包袱作為主題教育的重要內(nèi)容。堅持刀刃向內(nèi)，該行不斷推進總分行組織架構改革，總行一級部門由67個壓縮為32個，8月底前完成分支行架構調(diào)整。針對歷史遺留問題，該行啟動人力資源管理優(yōu)化項目，加快推進員工職業(yè)發(fā)展、崗位職級、績效薪酬制度改革，正向激勵機制正在加速形成，營造了干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。（參與采寫：方壘 王新蕾）