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　　７月２０日，濟(jì)南市人才市場(chǎng)，本市第１９屆人才交流大會(huì)在此舉辦。一早，門前就擠滿了前來應(yīng)聘的人。大會(huì)共有５０余家單位參會(huì)，近２０００名各類專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)聘。據(jù)了解，由于大中專畢業(yè)生的“煽風(fēng)點(diǎn)火”，同時(shí)，濟(jì)南市人才市場(chǎng)探索現(xiàn)場(chǎng)、電視、網(wǎng)站、報(bào)紙四位一體同步進(jìn)行招聘的新模式，更是給了人才市場(chǎng)強(qiáng)力“助推”，已經(jīng)連續(xù)多場(chǎng)火爆異常。記者隨著擁擠的人群進(jìn)行了采訪。
　　中專、技術(shù)人才重獲青睞
　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，包括山東電力建設(shè)二公司、上海海得控制系統(tǒng)有限公司等在人才市場(chǎng)上較有影響和號(hào)召力的用人單位，這次均打出了需求大專、中專乃至技術(shù)人才的招賢榜。而某信息咨詢公司招聘的廣告人員，更是打出了從區(qū)域經(jīng)理到一般辦事人員一律高中以上學(xué)歷即可的牌子，吸引了大量的“眼球”。這與過去用人單位動(dòng)輒“本科以下免談”的引才思想迥乎不同。
　　濟(jì)南市人才交流服務(wù)中心主任傅金峰認(rèn)為，如果把管理人才比作“腦”，那么一線的技術(shù)操作人才就可以比作“手”，每一個(gè)用人單位都是既需要管理人才，也需要操作人才。有些本科生動(dòng)手能力偏弱，不一定比中專生好用，同時(shí)讓本科生去做中專生或者技術(shù)工人的工作，人心不穩(wěn)，也不利于用人單位的工作開展。傅主任同時(shí)表示，這幾年來，濟(jì)南市的中專、技術(shù)教育得到了長足發(fā)展，許多中專、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生作風(fēng)更務(wù)實(shí)、技術(shù)能力更扎實(shí)，也更能在一線扎下根，這也是用人單位能主動(dòng)擺正求才標(biāo)準(zhǔn)，大力吸納中專、技術(shù)人才的重要原因。
　　“遠(yuǎn)大前程”與“生計(jì)問題”
　　經(jīng)歷多次求職的考驗(yàn)，今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生一般比較低調(diào)，“先就業(yè)、后擇業(yè)”成了他們的口頭禪。來自山東輕工業(yè)學(xué)院的小張同學(xué)，經(jīng)過與某信息咨詢公司的深入交談，直接簽訂了協(xié)議。他說，此前雖然參加過多次人才交流大會(huì)，但由于對(duì)如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并沒有太過明晰的思路，因此一直沒有找到理想合適的單位。對(duì)于即將從事的工作，小張?zhí)寡赃�比較陌生，并說盡管自己也有遠(yuǎn)大的志向，但目前首先考慮的還是生計(jì)問題，因此，最重要的就是先找到單位，通過積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，待思想真正成熟后，再去考慮選擇適合自己專業(yè)的工作。
　　據(jù)了解，與小張有著類似困惑的大學(xué)生不在少數(shù)。山東大學(xué)人力資源管理研究所所長蓋勇認(rèn)為，前途和生計(jì)對(duì)一個(gè)人來說都很重要，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)以更加務(wù)實(shí)的心態(tài)對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)。在積累工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，同時(shí)不妨參考一些專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)和診斷。
　　跳槽：魚與熊掌不可兼得
　　除了大學(xué)畢業(yè)生外，就是已經(jīng)有工作但是又想尋求再發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才也是人才市場(chǎng)的常客。他們往往本錢較“足”，對(duì)用人單位也比較挑剔，一般更看重企業(yè)的文化、發(fā)展、相關(guān)培訓(xùn)機(jī)制以及收入等等，但是在這些中間，企業(yè)的發(fā)展前景成了他們津津樂道的話題。王先生是所在單位的中層干部，但是由于單位內(nèi)部裙帶關(guān)系太復(fù)雜，并不能為他提供更好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，因此，他決定到人才市場(chǎng)來尋求再發(fā)展機(jī)會(huì)。他認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展前景與個(gè)人前途密切相關(guān)，并不是每個(gè)人一天到晚都想著跳槽。他坦言，雖然跳槽之后將有很多損失，比如房子、各種福利、穩(wěn)定的收入等等，但能得到更多的機(jī)會(huì)成本，因此值得一試。他希望自己找到的單位是個(gè)有活力、有競爭力，能在市場(chǎng)上打拼的企業(yè)，即便這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在的規(guī)模小一些，實(shí)力弱一些，但是只要有遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，他相信在小企業(yè)也能成就一番偉業(yè)。
　　對(duì)此，很多用人單位表示歡迎。某高科技民企的負(fù)責(zé)人力資源的陸先生對(duì)記者說，他們對(duì)人才的定義就是能給企業(yè)帶來效益，同時(shí)，企業(yè)給人才的是廣闊發(fā)展空間和更加自由靈活的人才培養(yǎng)、流動(dòng)機(jī)制，保證每個(gè)人到他們那里能夠“增值”。
　　本報(bào)記者　張海峰　本報(bào)通訊員　李耀勇