◆對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦提名,對新提名人選進行差額考察

　　◆堅持重視基層導向,注重選拔具有基層領導和工作經歷的優秀干部,特別是選拔在條件艱苦、工作困難地方努力工作,求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎的干部

　　◆省委特別強調,這次換屆,縣級領導班子和鄉鎮黨委書記中要保留一部分年齡相對較大的工作骨干

　　□記者　滕敦齋　報道

　　本報濟南8月20日訊　從今年第四季度開始,全省市縣鄉黨委、人大、政府和市、縣政協陸續換屆。換屆采取自下而上、適當集中的方式進行,黨委換屆在前,同級黨委與人大、政府、政協同步換屆。換屆工作明年4月底前全部完成。

　　今天上午,省委換屆辦召開新聞發布會,介紹換屆工作的總體安排和主要特點。

　　這次換屆在選任領導干部方面,將做到“三個堅持”:一是堅持德才兼備、以德為先的用人標準,注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。二是堅持服務科學發展,注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀,改革創新、銳意進取、工作實績突出的干部。三是堅持重視基層導向,注重選拔具有基層領導和工作經歷的優秀干部,特別是選拔在條件艱苦、工作困難地方努力工作,求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎的干部。

　　近年來,我省在干部人事制度改革方面創新探索出一些新措施、新方法,這次換屆將積極運用,以提高選人用人公信度。一是規范換屆人選提名辦法。對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦提名,對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議,對新提名人選進行差額考察。采取民意綜合分析印證的辦法,科學分析和運用推薦測評結果,綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發展潛力等因素,既尊重民意,又防止簡單以票取人。二是改進干部考察工作。突出對干部德的考察,注重科學發展實績的考核,科學設置實績考核內容,綜合運用各類干部考核評價成果,把換屆考察情況與日常考核、年度考核、任職考察情況以及審計、巡視結果結合起來,客觀公正地評價干部。對提名人選尤其是新提拔人選,切實把好廉潔關。三是推進干部交流。重點交流黨政主要領導干部、關鍵崗位干部、優秀年輕干部、在本地任職時間較長和因工作需要交流的干部。推進上下交流、地方與地方之間交流。交流干部原則上要能干滿一屆,同一地方黨政正職一般不同時交流,以保持領導班子的相對穩定和工作的連續性。

　　黨政正職尤其是黨委書記,在一個地區的領導班子和全面工作中處于核心地位,必須好中選優,優中選強,重點管理。在選配過程中,一是堅持標準更高,注重人選的實際工作能力、地方基層領導工作經歷,尤其是下一級黨政正職經歷,著力選拔政治上強、領導經驗豐富、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、嚴守紀律、清正廉潔的優秀干部擔任黨政正職。二是堅持把關更嚴,對黨政正職人選,考察面將更廣,內容將更全面,工作更深入；黨政正職尤其是提拔任黨政正職人選的廉潔情況,將嚴格把關。三是堅持搭配更優。合理選配黨委、人大、政府、政協正職人選。特別是注意黨政正職人選在閱歷、專長、性格等方面的優勢互補,實現年齡搭配合理、知識經驗互補、性格氣質相容。

　　為增強領導班子整體功能,這次換屆對班子搭配提出了“三個互補”的要求:一是年齡結構互補。注意發揮各個年齡段干部的作用,形成老中青梯次合理配備,防止任職年齡層層遞減。省委特別強調,這次換屆,縣級領導班子和鄉鎮黨委書記中要保留一部分年齡相對較大的工作骨干。二是知識、專業、能力結構互補。注意充實一些懂新興產業、現代服務業和金融、法律的干部,有計劃地選拔一些知識層次高、具有世界眼光和戰略思維的干部。三是工作經歷、經驗互補,既要選拔熟悉黨務、意識形態、紀檢、政法等工作的干部,也要充實熟悉經濟發展、城鄉建設、社會管理和群眾工作能力強的干部,注意選拔善于解決復雜矛盾、應對突發事件的干部。

　　在黨代表、人大代表和政協委員的產生過程中,將進一步擴大民主。注重從基層一線推薦黨代會代表、人大代表。黨代會代表中,基層一線比例應在上次黨代會的基礎上適當提高。人大代表中,工人、農民、專業技術人員和婦女代表的比例要比上一屆有所上升,黨政干部擔任人大代表的比例要比上一屆有所降低。

　　省委換屆辦情況綜合組組長、省委組織部新聞發言人劉永巨介紹說,這次換屆最鮮明的特點是緊緊圍繞推動科學發展、實現“十二五”經濟社會發展目標這個大局來謀劃和組織,為加快推進經濟文化強省建設提供堅強有力的組織保證。通過換屆,全面系統地總結本地區五年來經濟社會發展和黨的建設工作,進一步理清科學發展思路和推進措施；選出一個堅強有力的領導班子,不斷提高各級領導班子領導科學發展、促進社會和諧的能力；產生一屆擁護黨的路線方針政策、模范遵守憲法和法律、密切聯系群眾、廉潔自律、公道正派、具有較強議事能力的代表、委員,同心協力開創科學發展新局面。