宣傳文化工作是黨的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的重要組成部分，在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中處于提供思想保證、精神動(dòng)員、輿論支持和文化條件的重要地位。做好新形勢(shì)下的宣傳思想工作，歸根到底要靠人才靠隊(duì)伍，而新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)宣傳思想戰(zhàn)線人才隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，提出了新的更高要求。
　　一、當(dāng)前宣傳文化工作隊(duì)伍存在的問(wèn)題及其原因。
　　1、宣傳思想文化工作隊(duì)伍中思想觀念陳舊。首先當(dāng)前宣傳思文化工作隊(duì)伍中受長(zhǎng)期傳統(tǒng)觀念的影響，把工作當(dāng)成走過(guò)場(chǎng)的多，沒(méi)有把文化工作當(dāng)事業(yè)來(lái)干；其次受社會(huì)官本位思想影響，認(rèn)為搞文化工作沒(méi)有權(quán)利，難以激發(fā)工作的激情。
　　2、宣傳思想文化工作隊(duì)伍中人才缺乏。首先是進(jìn)口不暢，對(duì)于文化工作隊(duì)伍的人員選拔，受現(xiàn)有人事制度的制約，人員來(lái)源不廣，有時(shí)有合適的人才卻進(jìn)不來(lái)；其次是培訓(xùn)的效果不好，現(xiàn)在對(duì)宣傳文化隊(duì)伍的培訓(xùn)，都是粗狂型的，更多的是基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，少有專業(yè)性強(qiáng)的、深度的專業(yè)培訓(xùn)。三是實(shí)踐的時(shí)機(jī)少，組織的宣傳文化活動(dòng)沒(méi)能普及連續(xù)起來(lái)，隊(duì)伍在實(shí)踐中鍛煉的少，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，理論能力大于實(shí)踐能力。
　　3、對(duì)宣傳思想文化工作隊(duì)伍的保障不到位。首先是制度保障不到位，對(duì)宣傳文化隊(duì)伍的人事制度，激勵(lì)制度，發(fā)展制度，人才培養(yǎng)制度等保障制度流于形式的多，見(jiàn)實(shí)效的少；其次是經(jīng)費(fèi)保障不到位，宣傳思想文化工作要開展好，離不開物質(zhì)基礎(chǔ)，但是當(dāng)前對(duì)文化工作的經(jīng)費(fèi)保障是有限的。
　　二、針對(duì)存在問(wèn)題的建議和對(duì)策。
　　1、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，更新思想觀念。隨著社會(huì)發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)生了深刻變化，我們必須找準(zhǔn)新形勢(shì)下人才工作的特點(diǎn)和規(guī)律，牢固樹立人才資源是第一資源，在堅(jiān)持黨管人才的前提下，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，切實(shí)做到事得其人、人盡其才、才盡其用。一要加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索建立以評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、激勵(lì)、流動(dòng)、使用為主要內(nèi)容的政策法規(guī)，營(yíng)造良好的政策環(huán)境；二要積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才做好服務(wù)工作，真心實(shí)意地關(guān)心、愛(ài)護(hù)人才，切實(shí)幫助他們解決生活中等實(shí)際困難，營(yíng)造良好的生活環(huán)境；三要加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解、鼓勵(lì)合作、相互信任、彼此尊重，形成寬松和諧的氛圍，營(yíng)造良好的人際環(huán)境；四要采取生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，大力宣傳和弘揚(yáng)優(yōu)秀人才刻苦鉆研、勤奮工作、努力拼搏、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神和先進(jìn)事跡，努力在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
　　2、積極推進(jìn)干部人事制度改革，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制環(huán)境。一是建立健全適應(yīng)文化體制改革要求的干部人事制度。按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，在繼續(xù)推進(jìn)文化體制改革、不斷增強(qiáng)文化事業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)活力的同時(shí)，探索和完善適應(yīng)文化體制改革要求的干部人事制度，增強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的活力。二是建立健全科學(xué)的培養(yǎng)選拔管理機(jī)制。擴(kuò)大識(shí)人選人渠道，實(shí)現(xiàn)選拔和培養(yǎng)范圍由市屬向市域轉(zhuǎn)變。根據(jù)工作需要和人才實(shí)際表現(xiàn)，將優(yōu)秀人才作為中高層次業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)對(duì)象，為其擔(dān)當(dāng)重任創(chuàng)造條件。將專業(yè)成就突出的人才作為學(xué)科帶頭人重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)確有管理能力的復(fù)合型人才，及時(shí)選拔，大膽使用；對(duì)社會(huì)影響大、參政議政能力強(qiáng)的人才，推薦其作為人大代表、政協(xié)委員人選。　三是積極探索適合宣傳文化單位工作特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制。積極推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，鼓勵(lì)技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，鼓勵(lì)用人單位對(duì)做出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配機(jī)制。
　　3、創(chuàng)新人才培養(yǎng)手段，提高人才培養(yǎng)的實(shí)效性。　一是堅(jiān)持品牌帶動(dòng)。實(shí)踐證明，人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目制度，能夠較好地明確責(zé)任和工作目標(biāo)，有利于提高人才培養(yǎng)的科學(xué)性和針對(duì)性。特定的人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的完善，就會(huì)形成一個(gè)有影響的品牌，有利于整合相關(guān)人才培養(yǎng)的資源，擴(kuò)大人才培養(yǎng)工作的影響與認(rèn)同。 二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。充分利用所有的教育、文化和科研的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與有關(guān)高等院校的合作，舉辦培訓(xùn)班、進(jìn)修班和專題講座，加強(qiáng)三項(xiàng)教育，積極探索在符合條件的宣傳文化單位設(shè)立相關(guān)工作站，選派優(yōu)秀的宣傳文化人才參加科研和學(xué)習(xí)。科學(xué)地借助省、市資源，有計(jì)劃地組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三是注重實(shí)踐鍛煉。根據(jù)實(shí)際需要，分期分批安排中青年作家、藝術(shù)家下基層，積極地為他們開展調(diào)研、蹲點(diǎn)、體驗(yàn)生活創(chuàng)造條件。完善人才掛職鍛煉制度，適當(dāng)安排各層次培養(yǎng)人選到基層掛職。積極開展宣傳文化人才服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的活動(dòng)，組織老中青專家開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，支持重點(diǎn)人才舉辦專題講座和學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，組織開展咨詢服務(wù)，更好地發(fā)揮人才的自身優(yōu)勢(shì)和作用。 堅(jiān)持在崗位上壓任務(wù)、壓擔(dān)子，努力為各類人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。