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　　隨著夏季天氣越來越熱,露天工作者也備受“烤”驗。如果在工作中中暑,能算是工傷嗎?記者了解到,只要經職業病鑒定機構診斷或鑒定為職業病,就可以申請認定工傷。

　　按照《職業病分類和目錄》,中暑屬于物理因素所致的職業病。此外,《防暑降溫措施管理辦法》規定,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。也就是說,勞動者在工作時間和工作環境中中暑,并被職業病防治部門確定為“職業病”的,可認定為工傷。

　　濟南市人社部門相關人士解釋,按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》有關規定,職工是否中暑應由職業病診斷機構作出診斷結論,并出具職業病診斷證明書。當事人對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的,可以在接到職業病診斷證明書之日起30日內,向職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。當事人對設區的市級職業病鑒定結論不服的,可以在接到首次鑒定書之日起15日內,向原鑒定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑒定,也就是最終鑒定。

　　職工如果經診斷或鑒定是中暑,則所在單位應當自職工被診斷或鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。