初審編輯：魏鵬
責任編輯：石慧
新銳大眾 記者 張春曉
為了持續追蹤職場媽媽的生存狀況，智聯招聘在2017年繼續對職場媽媽群體進行調研，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。結果顯示，近七成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會；85%的女性生育后會考慮跳槽，距離成為擇業關鍵。而濟南地區四成職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二胎生育意愿不高。
智聯招聘的調查數據顯示，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占7%，育有一個孩子女性為43.3%，近一半的女性暫未生育。尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為40.1%，不想生孩子的主要原因是時間精力不夠、撫養孩子費用較高、擔心影響工作和職業發展。有四分之一的受訪者表示目前仍在租房，不適合養育孩子，另外有四分之一因擔心懷孕與生產的痛苦還沒有把生孩子的計劃提上日程。
女性和男性對于生育對職場女性的職業影響感知程度不同。職場女性中認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例為63.4%，而男性中這一比例僅為48.6%，男性用戶認為生育影響一般和沒有影響的比例都大大高于女性。我國目前的國情是男性在生育和撫養孩子的過程中參與程度較低，而女性則需要付出較多的精力和時間，生育對職場發展的影響切身體會較深。
對于職場女性生育之后的職場待遇發生的變化，從2017年和2016年的對比數據來看，職場女性認為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，認為沒有變化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。
對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，濟南地區女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假（54.6%），不加班（33.3%），以及不以任何形式解除勞動合同（32.2%）。另外28.6%的職場媽媽選擇了不上夜班，24.3%選擇了不加班。此外，也有36.7%女性表示所在單位沒有提供任何措施。
生育對職場女性的擇業也產生了較大的影響。對比生育前后職場女性選擇雇主時的考慮因素可以發現，生育前，媽媽優先考慮的因素是薪酬（76.5%），其次是工作環境（46.4%）、上班遠近（45.9%）；生育后，媽媽最先考慮上班遠近（81.0%），然后才是薪酬（68.7%）、工作強度（49.7%）。
當被問及對產假政策的修改建議時，女性中有48.6%認為應該延長產假時間，其次是夫妻共享產假，且父親必須休假。男性中認為父親必須休假的比例相對最高，這在一定程度上說明，職場男性也愿承擔起照顧家庭，照顧孩子的重任。
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