剛剛結束的春節假期，山東省寧津縣張大莊鄉的童先生過得并不輕松，這位個體木業企業的年輕老板，除了抽時間親自趕制訂單產品之外，還得借走親訪友之機，四下里招工、納徒，“見了面，第一句話是拜年，第二句就是‘廠子缺人手，有合適的不’？”童先生對記者說這話時，臉上露出尷尬，更透出對招工難的無奈：“不搶早，春節一過，恐怕工人更難招。”然而，雖然下手較早，但童先生收獲并不大。這不，大年初六，他又急匆匆地來到德州市人力資源市場招聘工人。

　　企業扎堆招工 待遇好、要求少

　　事實證明，童先生的擔心是存在的。

　　正月初六，人們大都還沉浸在節日氣氛中，但在位于三八路的市人力資源市場，前來招工的企業已經排起了長龍。

　　上午9點，某塑料制品企業負責人孫品紅將電動車停在路邊，手舉寫有“招工”字樣的紙板走入人群。但沒過多久，雙手便被寒風吹得不聽使喚了，熱情也被潑了一盆冷水，因為熙熙攘攘的求職者好像對他的企業并沒有多大興趣。“只有幾個看的，連問都不問就走了。”時近中午，孫先生告訴記者。

　　之所以“連問都不問”，孫先生的分析是，用人單位太多。在德州市人力資源市場門前，記者舉目所及，路邊不過百十平方米的場地，至少有二十幾家企業設攤招工，有的將海報貼在車身上，有的將牌子立于地面，也有的懷抱傳單選擇目標，更多的則如孫品紅一樣，手舉大小不一、顏色各異的招工啟事，焦急地等著人們湊近咨詢，然后熱情地推銷虛位以待的崗位……

　　準備在現場招聘兩名普工的一家面食店老板稱，本來打算正月初六開門營業，但由于原先的工人辭職了，不得不推遲到初十開業，并且打算將工資從850元漲到900元，性別也從“女”擴展到“男女不限”。其實，早在臘月初，她就已經將招聘啟事貼在了店面的門玻璃上，但是一個月下來，竟然沒有招到一個人，于是將希望寄托在人力資源市場。

　　像這家面食店一樣，急于在節后開工用人的不在少數。在位于人力資源市場一樓門市的某人才網站，面對絡繹不絕的招工企業，網站工作人員也是忙得不可開交，“急聘”成為一個高頻詞。工作人員一邊飛快地往電腦中錄入用工信息，一邊忙不迭地告訴記者：“每周二、四、六是招聘會，今天是年后第一個星期二，人比較多。”

　　不過人們發現，人力資源市場上較為旺盛的人氣，與大量用人單位扎堆招工不無關系。

　　“工作隨便挑” 技工不愁“嫁”

　　與童先生的舉動相對應，大量技工成為用工單位眼中的香餑餑，很多人都接到了來自不止一家企業的“邀請”。

　　干得一手漂亮木工活的馬師傅，春節聚會時，已經有多人向他拋出“繡球”，愿意以較高薪酬聘請他。其中，有一家實行計件工資的餐桌椅加工企業，時下支出的最高薪酬是每把椅子10元，而給馬師傅開出的價碼甚至達到了12元。但是，面對這樣的優厚待遇，馬師傅依然沒有動心，因為他覺得，“今年這個價，給誰干自己可以隨便挑。”

　　正月初六，并不愁“嫁”的馬師傅也來到了市人力資源市場。他的目的是，了解一下今年的用工形勢，以便掌握工資協商的主動權，從而早點確定自己的新東家。

　　張家口某學院大三在讀生韓旭也來到人力資源市場，準備在德州家門口找一份實習工作。其父母從半年前就開始為她的工作發愁，也陪伴而來。韓旭所學的是軟件工程專業，她手里拿著小本子，站在信息欄前，不停地搜尋對口崗位，不時地低頭做著記錄，與父母的愁悶表情不同，這位年輕的“90后”看上去樂觀、開朗，對就業充滿了信心：“只要別太苛刻，這工作不多了去了嗎？”指著信息欄，她胸有成竹地說：“挑選余地太大了，這個我能干，那個我也能干……”

　　敢于以挑剔眼光尋找工作的，不只有技術工種。面對來自威海的一家水產養殖企業所開出的“年薪兩萬元”的待遇，幾位農民模樣的求職者議論說，“現在到處缺人手，這按年發工資的地方咱不去，哪怕少掙點，工資得按月結，嘛時候不愿意干了，拍拍屁股就能走人。”

　　在用工緊張的形勢下，普工也開始對自己的權利、待遇討價還價。招聘啟事上標出的“月休2天”，成為雙匯食品吸引人氣的籌碼；也有的用人單位表示，生日可以休息一天、干滿一年月增資百元。

　　但無論如何，各用人單位所開出的工資待遇，外地崗位要高于本地崗位，技工普遍高于普工。比如，同樣是食品包裝崗位，位于德州經濟開發區的一家企業給出的1500元已屬“高薪”，而外地則普遍高于1800元；一般餐飲企業的薪酬在八九百元左右，而一個氬弧焊工的崗位薪酬竟突破了3000元。這樣的差距，也給求職者多了一份選擇，更激勵人們學習一技之長，從事一份有技術含量的工作。

　　用工需求增加 今日或現求職高峰

　　“今天來找工作的，估計有五六百人吧，規模與往年同期差不多。”常年到勞務市場為單位招工的王先生告訴記者，“問題是，來招工的用人單位越來越多了。”

　　進場招聘員工的企業較多，而求職者較少，這對矛盾所造成的直接結果，就是招工難、求職易。

　　“咱們互相留個電話，你如果找不到合適的工作，歡迎隨時聯系，待遇好商量”、“完不成任務，至少給你600塊錢的基本工資，去試試吧”……為了不因缺少人手而影響生產，很多用人單位表現“謙虛”，甚至除了“包吃包住”，還對交保險等誘人籌碼給出承諾。

　　下午4點，眼瞅著市場上的人頭漸漸散去，“豐業房地產”的業務員開始著急了，一邊焦急地將企業宣傳單遞到人們手中，一邊熱情地詢問“房產中介的工作，感興趣嗎？”這位二十多歲的小伙子稱，他站了一上午，主動來索要宣傳單的不超過20人，下午便改變戰略，變被動為主動，因為“企業馬上要開分店，開業之前還得培訓，不抓緊就來不及了。”

　　“開業至今，連管理人員在內，一直保持在18個人左右。”談到企業的用工需求，某汽車配件廠負責人表示，今年至少得再招6個工人。最近，在經濟回暖的大環境下，德州與全國各地一樣，企業用工需求整體上升。很多企業都表示，春節過后，無論是技術工種，還是生產一線的普工，均難以滿足用工需求，用工緊張局面短時難以緩解，于是四處招工便成為當下一項重要任務。

　　德仁人力資源公司工作人員稱，由于春節剛過，“人還沒有上來，估計到初八進場求職的人數會出現一個小高峰。”

　　這樣的預測，也給了那些沒有招足人數的企業一線希望。“我先標700元，到初八看看再說，如果你標高了，招上人來卻給你磨洋工，到時候出不了多少活兒，他還給你吵鬧。”在北廠附近開著一家個體食品廠的李先生認為。

　　春節后的第一個“招聘會”，由于正值春節假期，記者沒有從相關部門獲得具體數據，但從企業與求職者的言談中，依然不難感受到時下的“用工荒”。 （馬寶濤）