早在9月份，太原、武漢等個別城市的血庫就出現供血緊張的局面，進入10月份“血荒”更是席卷全國，在血站、媒體等呼吁下，市民踴躍獻血。青島同樣出現了血荒，本報聯合市中心血站發起愛心獻血征集令，同時在半島網建立全市首個愛心獻血微博“熱血真情”，市民紛紛獻出愛心，終于使青島的獻血量達到正常水平。除了獻血點的變化和天氣等外部因素，大范圍的血荒還帶給我們一些深層次思考，記者調查發現，獻血者身份結構不均衡、血液流通成本不透明等成為影響市民獻血的重要因素。

    ■思考一

    學生和工人是主力為何公務員獻血的少？

    到政府部門組織公務員獻血，要經過領導審批，又要考慮大家的積極性，不如到企業和學校號召獻血有效果，這種對接上的缺失也是公務員獻血少的原因之一。

    公務員獻血非常少

    據了解，當前獻血人群的結構中，大部分都是大學生和工人，缺血的時候，血站就會聯系各個高校獻血，根據市中心血站的統計，獻血人群中工人占近30%，學生占 20% 以上，而公務員占的比例少之又少。“其實有的時候我們都不太愿意組織到政府部門獻血，程序太多。”市內一個區紅十字協會的相關工作人員表示，到政府部門組織公務員獻血，要經過領導審批，又要考慮大家的積極性，不如到企業和學校號召獻血有效果，這種對接上的缺失也是公務員獻血少的原因之一。

    “有時單位組織獻血，要是領導帶頭我們也會獻，不獻也不好。”一名公務員介紹，在政府組織獻血時他也會參與，有時就當任務去完成。“其實公務員也是文化水平相對較高的群體，他們只有在完全了解整個過程后才愿意考慮獻血。”四方區紅十字會相關負責人表示，對公務員進行的義務獻血宣傳太少，而公務員等群體的缺失也導致了血源結構的失衡，每到寒暑假就會因為學生的返鄉而造成血荒。

    政府部門正積極扭轉

    “我們近兩年每年會組織兩次獻血。”市南區紅十字會工作人員介紹說，島城缺血的時候，市中心血站會跟他們聯系，他們除了聯系街道工作人員和居民之外還會聯系機關工作人員和公務員獻血。“現在部分機關獻血已經成了一種常態制度了。”該名工作人員稱，像“五一”前后和“十一”前后他們都會組織獻血，今年缺血比較嚴重的時候，還有一百多名機關人員參加了獻血。

    記者咨詢市北區機關工作人員獻血情況時，相關工作人員稱會根據情況獻血，但沒有鼓勵的政策，因為單位沒有這部分經費。四方區今年也曾組織過大規模獻血，有200多名機關工作人員參與，當時正值創城期間，該區區委常委、各局局長都獻了血。

    農民獻血亟待開發

    記者在采訪時，政協委員王夕源提出了一個觀點，農民是用血大戶，但是他們卻是獻血的盲區。農村的醫療條件相對差一些，他們看病都到大城市，需要的血比較多，但是他們卻沒有獻血的渠道，以前可以賣血，可是現在不允許了，對他們來說缺少了利益，而采血部門對他們的宣傳也有所欠缺，農民獻血成了盲區。

    “農村來做手術的確實有不少。”記者咨詢了青島阜外心血管病醫院心臟中心副主任呂振乾，他向記者介紹說，門診上沒有專門做過這方面的統計，但是農村的和外地的病號很多，在門診上占了很大一部分。隨后，記者咨詢了青醫附院、市立醫院等大醫院，醫生們普遍反映，農村的和外地來青的患者比例很高。