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□大寧
日前，北京工業企業高薪聘請人才的消息吸引了眾多人士應聘，
但高薪不是好拿的：這次國有企業招聘，將首次引入人才專業測評公
司，除招聘企業對應聘人員進行業務素質考核外，人才測評公司還要
對應聘人員進行“情商”考核。
無論是技術主管還是高級管理人員，都要進行心理測驗，來測評
他們的穩定性和適應能力，看他們是不是能很好地控制自己的情緒，
這是人才重要的穩定素質。適應能力測試則是考察他們的個性，因為
每一個企業都有不同的文化，允許人才適度保留自己的個性，但同時
要接納企業的文化。通常來說，人才測評要經過三個階段，一是根據
學歷、經歷等進行初步篩選；二是對應聘人員進行多次面試，并廣泛
了解人才的職業發展過程；三是對人才進行深度測評。
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