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職場“玫瑰”演繹全新“她時代”
綠意
大眾網-山東青年報
2002-08-13 09:34:12
sdqnb20020813
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如果說21世紀是“她世紀”的話，那么，21世紀的職場，更是女
性的天下。女性作為一支新生力量日益崛起，不僅撐起了半邊天，而
且有超越男性的趨勢。她們渾身散發著女性特有的氣質和風采，干練、
果斷，又不乏親和力。無論是作為職業經理人，還是作為激情創業人，
她們都在不斷地以出色的表現重新為女性定義。
現象：“女性時代”
有人說，職場中的每一位女性都是一枝玫瑰花，給辦公室增添了
不少色彩和生氣。
如今，在辦公室，決定你身份、職位、工薪的是你的業績。沒有
人因為你是女人就降低對你的要求，給你打開方便之門；也沒有人因
為你是男人，就平白無故地信任你，委以重任。
對于一些新興的職業，女人更能平等地和男人站在同一起跑線上。
而且，這些主要集中在服務產業的新行當，多是以人為工作對象的。
這些新行當更側重于人與人之間的交流、溝通、協調。女人與生俱來
的敏感、包容、忍耐、合作和善于傾聽的特質，使她們在這些領域有
了更多的用武之地。
于是，新一代職業女性不再努力使自己男性化，她們比以往任何
時候都更強調自己的女人味、人情味。她們的男同事如果不能向她們
看齊，變得更柔和更善解人意，就很難在這些行當吃得開。
在這里，你看到的女人絕對是自主獨立的大女人。她們雄心勃勃，
敢于承擔責任，遇到困難時不撒嬌、不怯懦，以誠實、熱忱、責任心
去解決問題。而男人也不再做“傻紳士”，在職場上處處給女人留情
面，甚至以大男人的身份包容女性犯下的錯誤，或者拿出“好男不和
女斗”的免戰牌顯示自己的優越感。
誰也不會享有特權，大家在同一起跑線上，按照同一規則進行競
爭。
如果我輸給了你，即便你是女人，我也尊崇你的實力；如果我贏
了你，我也不會因為我是男人，就認為理所應當。
據調查，一些媒體或咨詢公關單位甚至成了女性的天下。去年，
上海某大報業集團招聘，數百名應聘者中只有15位男性，經考核，15
人全部出局。
專家認為，越來越多的用人單位放棄了性別歧視，女性天生的細
心和敏銳等特點被當做職業能力得到了承認，公關、咨詢等服務性行
業成為女性最占優勢的地方。在某著名公關公司，幾十號人中只有一
位男性，男人成了“珍稀動物”。
原因：女人的優勢
職場中的另一個現象也頗有意思，那就是，男性總經理的數量大
大多于女性，但從事行政、人事、公關、文秘、銷售、財務等工作的
卻以女性居多，許多企業也習慣于讓女性占有這些職位。
女性特有的優勢，比如細膩、敏感，形象好、聲音動聽，以及與
生俱來的親和力、靈活性，使她們在人事、財務、公關等職位上有著
特殊的優勢。“女性做人事工作有很多優勢。女人敏感細膩的天性使
我們能更親近雇員，準確體察他們的心態與狀況；而女性的柔性管理
方法，能把冰冷、嚴格的人事條例詮釋得富有人情味，有利于規章的
推行。”某IT企業的人事經理朱小姐用自身經歷證實了這一點。
她們用自己獨特的視角，把某些事情做出新意、做得更好。以前，
女性用她們的奮斗來證明：男人能做的事情，她們也能做。現在她們
也證明了：我們能用女性的方式，把事情做得更好。
隨著時代的變遷和社會的開放，越來越多的職業女性開始進入企
業的管理層，而且在企業中充當著非常重要的日常管理角色。但是，
在人們傳統的觀念和意識中，女性還是在企業的“前臺”工作中更有
用武之地，在企業最終決策者的位置上，女性的人數還較少。
分析：男女合作的需要
社會的發展，人們觀念的轉變，以及全球產業結構的調整，為女
性就業和創業提供了新的基礎和空間，新技術產業、服務業、文化產
業等形成的軟經濟環境更契合了女性自身的特質，更多的女性日益顯
現出自身的價值和優勢。
工業化和高科技趨勢使男人的體力優勢漸漸趨弱，智慧與才華成
為職業生涯的決定因素，女性有機會更多地加入到社會財富的創造中。
越來越平等的就業機會，為女性奠定了堅實的經濟基礎。有了經
濟地位的女性，并不滿足于金錢上的富有，她們更需要平等、自由、
地位和權力。
從另一個角度說，越來越多的女性加入職場，是男同事工作的動
力。專家認為，男女搭配比例相近可能更有利于工作的開展，從心理
學角度分析，不能排除“異性相吸”原理在工作中的自然體現，許多
人會表現出很強的好勝心。
白領麗人不僅會優化她的工作環境，使周圍的異性心曠神怡，提
高工作效率，同時，她們與男性不同的思維方式，也使她們的上司永
遠不會將她們漠視。女性氣質雖說與生俱來，但是聰明者會使之朝藝
術化的、大氣的、高雅的路線發展。
在今天，我們已經零星地看到這樣的優秀女性：智商一流，業績
先進，高薪高職，同時又儀態大方，品味高雅，服飾時尚。她們演繹
著職場的“她時代”。
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