11月27日，濟南2005年首屆畢業生雙選會在期待中閃亮登場，同
時也拉開了2005年雙選會的大幕。畢業生就業前景如何？找工作時存
在哪些誤區？又應如何進行短期鍍金，以便更適應用人單位的需要？
本報記者趕赴雙選會進行了現場采訪，試圖揭開2005年就業前景的冰
山一角。
□策劃/何亞寧
放下“架子”就業前景看好
□本報記者韓劍2005年，濟南的就業前景如何？這是很多人關心
的問題，為此記者采訪了濟南市人事局畢業生就業處處長張萍。
“目前濟南市人才占人口的比例還偏小，人才資源本身的結構也
不夠合理，學歷層次偏低，濟南還需要大量的人才，特別是高校優秀
畢業生。由于經濟結構的調整，國有企業改革的繼續深入，以及事業
單位處于改革準備期，有些產業、行業、單位對高校畢業生的需求相
對下降，但新興產業增速較快，近幾年來成為接收畢業生的主渠道。”
張萍介紹，當前畢業生接收中存在的一些問題，一定程度上增加了畢
業生就業工作的難度和壓力。這些困難主要表現為，經濟結構調整造
成就業結構性矛盾突出；高等教育人才培養模式滯后于市場需求和變
化；畢業生擇業觀念與市場需求不相適應；畢業生就業的方式趨于多
樣化，社會保障政策相對滯后。
“如果擇業觀念不轉變，大學生不愿意放下‘架子’，就業率就
不會升上去。”張萍認為，現在所說的就業難，很大程度上并不是找
不到工作，而是很多人找不到“理想”的工作。
“受傳統觀念的影響，在就業過程中，很多大學生找工作按照自
己的標準，而不是根據實際的需要。有業不就，或者是就不了業，可
以說是個人理想與社會的需要脫節。畢業生本人要對人才的標準有所
了解，社會需要的是綜合性的人才。”張萍認為，就業不要心存太大
的壓力，畢業生就業要端正就業心態，找工作的“心理標準”要切合
實際，最好“先就業后擇業”。對于應屆畢業生來說，受到工作經驗
等諸多因素的制約，要想找到一份理想的工作還是有一定的難度。所
以，從現在的就業形勢來看，找到一個崗位踏踏實實地提高自己的能
力，積攢更多的“資本”才是重要的，而且“先就業后擇業”觀念可
以在積累工作經驗以后，再向著自己的目標前進。
張萍介紹說，2005年濟南市將舉辦專門為畢業生就業而提供的就
業市場21場。舉辦的范圍不僅有全市綜合性的，而且在各縣（市）區
和行業部門還設有地域和行業性的市場，全面為畢業生提供就業信息
服務。“這樣大范圍和比較系統地舉辦畢業生就業市場在濟南市還是
第一次。只要學生肯放下‘架子’，就天天有市場。”
用人單位——人雖眾如意者寡
□本報記者劉真真記者在會上獲悉，全天入場的大學生多達3萬
人，而入場納賢的300多家單位所提供的就業機會不足8000個，僧多
粥少的形勢可見一斑。
盡管招聘會現場人頭攢動，會場空間被求職心切的大學生擠得水
泄不通；但各招聘單位攤位前還是出現明顯的冷熱不均的現象。整個
會場的11個招聘區內，有的單位攤位前被里三層外三層的求職者包圍
著，而一些小單位、新單位卻少人問津。濟寧某小型安裝工程公司擬
招2名房地產專業、土木建筑專業的應屆本科生和2名博士生，待遇和
應聘條件寫得一清二楚，可就是很少有求職者遞簡歷。“雖說就業難，
可現在大學生一心只想去效益好的企業，留在大機關、大城市。效益
暫時不佳、地理位置相對偏遠、面向基層的崗位全不在考慮之列，但
事實恰是我們這樣的企業缺乏人才，苦于招聘不到大學生。”該公司
一位負責招聘的人員說：“畢業生應積極就業，現實一些，不攀比，
‘先就業后擇業’為明智之舉。”
濟南某不動產評估公司張先生告訴記者，他們招聘的房地產估價
師、土地估價師要求的學歷不是很高，但要求英語水平達到六級，有
駕駛證和實踐經驗。盡管手中簡歷一大捆，可大部分是應屆畢業生，
沒有實踐經驗或者英語水平不合要求，想真正找到合適的人才實在是
難上加難。另一家電子衡器公司要求每個崗位的應聘者都須同時滿足
至少5個條件，其中還包括半導體、微電子專業英語能力、熟練掌握
電腦操作技能等，許多本科生也因此望而卻步。該公司的招聘人員說：
“每個用人單位都希望新員工能立即獨當一面，迫切需要素質全面的
復合型人才，但現在有的畢業生知識結構單一，組織能力和應變能力
不夠，學校教育與用人單位的要求差距不小，公司只得招進畢業生后
‘頭三年讓他們上臺階’。”
以前鮮有醫院進入招聘會的情景，本次就有兩三個醫院參加招聘。
據濟南精神病院辦公室負責人介紹，今年招聘2名應屆專科以上畢業
生，人數雖然不多，可大學生很少主動地投遞簡歷。他們認為工作環
境不佳，不了解相關待遇，在選擇單位上還是存在誤區。
大學生——崗雖多稱心者少
□本報記者韓劍寒冷的天氣并沒有擋住學生們的熱情，11月27日，
在濟南舜耕國際會展中心舉行的2005年高校畢業生首場就業雙選會引
來了三萬多名大學生進場找工作。
山東財政學院的小呂進了招聘現場后才長長地出了口氣，見到記
者他連連感嘆人太多了，“9點鐘就過來了，排隊買票，穿過一百多
米的警戒線，用了將近半個小時，才進來，看到那么多人在排隊，真
有點擔心。”原本滿心歡喜的他感到了焦慮。
不少學生告訴記者，用人單位不再片面追求高學歷，確實讓他們
欣喜，記者發現，有的單位“學歷要求”一欄中填的是“中專以上”，
這個要求引來了不少大學生的注意，很多人圍在旁邊議論、咨詢。濟
南地稅局納稅服務中心的招聘展臺前被圍得水泄不通，就是很好的證
明。他們把學歷要求放寬到了專科，但定位為合同制工作人員，讓一
些學生也感到了不滿。
北京某大學的濟南籍姑娘小孫告訴記者，學校的實習期讓她有機
會參加雙選會，記者看到她在一個公司的招聘材料上，月薪一欄填上
了800元以上，她告訴記者隨著就業競爭的不斷加劇，不得不更看重
公司的發展前景，“其實只要工作干得好，以后薪酬的提高自然就不
是問題，現在只是希望公司能錄用我，給我展現自己的機會。”
一個廣告公司招聘主持人的啟事吸引了這個女生的目光，但是經
詢問后，招聘人員告訴她，單位有試用期，而且試用期間不簽任何合
同。
“這就意味著各項權利都得不到保障。”在三思考下，她終于決
定只是觀望一下并沒有投出自己的簡歷，填了一張表就匆匆離開了。
大學生就業已不僅僅是個人的事情，記者在現場看到，一些年長
者也和年輕人一塊擠來擠去看信息，王先生的孩子正在復習考研，自
稱沒有時間求職，他就替孩子來了。記者這才發現，他手中的雙選會
會刊上有明顯劃過的痕跡，他搜尋和自己孩子專業相近的單位，覺得
差不多的就記下來，說回去跟孩子商量商量。他告訴記者，一上午的
時間，他基本上把雙選會上提供的和自己孩子相近的崗位都看了一遍，
但感覺還是太少，貼近專業的招的人數太少，想要找有編制的單位更
難。
