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我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度是在國(guó)家保障制度尚不
健全，保障能力還比較差的條件下進(jìn)行的，所以必須妥善處理好改革、
發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。特別是要把握好以下幾個(gè)方面：
一是國(guó)企改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要從“立黨為公，執(zhí)政為民”
的高度去加以認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，本著“職工利益無(wú)小事”的原則，在全力
保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)不流失、增值的同時(shí)，千方百計(jì)保障廣大職工的合法權(quán)
益。
國(guó)企改革改制時(shí)一定要嚴(yán)格按照《公司法》、《工會(huì)法》和國(guó)家
有關(guān)政策規(guī)定，要吸收工會(huì)主席參加改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組，改革改制方
案必須提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)后方可實(shí)施；建立
現(xiàn)代企業(yè)制度后的企業(yè)，要依法設(shè)立監(jiān)事會(huì)，由工會(huì)主席和職工代表
組成，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二是在當(dāng)前社會(huì)保障體系還不是很健全的情況下，國(guó)企改革和改
制既要積極穩(wěn)妥，同時(shí)要充分考慮職工的承受力。以人為本的理念是
恒久的法寶。
企業(yè)改革的力度要同職工的承受能度相適應(yīng)。如果超過(guò)了職工的
承受能度，就容易引發(fā)社會(huì)問(wèn)題，甚至使改革夭折。
三是國(guó)企改制要抓住產(chǎn)權(quán)這個(gè)要害，維護(hù)好國(guó)家集體和職工的現(xiàn)
實(shí)利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
國(guó)企改革的核心是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，這方面已經(jīng)取得很大進(jìn)展，發(fā)生了
很大變化。這種變化集中到一點(diǎn)就是相當(dāng)多的國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)了投資主
體多元化，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)、集體資產(chǎn)、個(gè)人資產(chǎn)的有機(jī)
結(jié)合。投資主體從單一化到多元化的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)歷史性進(jìn)步，
利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，有利于調(diào)動(dòng)投資各方面的積極性，對(duì)促進(jìn)社會(huì)
主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。
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