|
□王洪華
日前召開的北京金融創新論壇上，中國銀行副行長孫昌基宣布：
“中行在用人方面是舍得花代價的。中國銀行已決定重金聘請一名外
國人（非外籍華人）到國內擔任總經理。”
孫昌基把中國加入世貿后中外資銀行的競爭歸結為“人才爭奪戰”
。他說：國內商業銀行一直面臨人才危機的窘境。中國銀行近3年辭
職的職工多達4403人，其中有62.4%的優秀人才被外資銀行及其他金
融機構挖走。
而據中國人民銀行統計，從1999年至2000年，四大國有商業銀行
有4.13萬人辭職，其中絕大部分流向外資銀行或其他金融機構。而留
下的人才又存在著明顯的結構性缺陷，即缺乏外語水平高、熟悉國際
業務、有良好的客戶關系的人才。
到2001年底，四大國有商業銀行的正式員工為137.38萬人，年人
均利潤僅為1.67萬元，而境內外資銀行的人數雖少得多，但同期年人
均利潤為27.03萬元，是國有銀行的16倍多。
據了解，中國銀行在海外的25個地區的150多個分支機構當中，
已有相當一部分（比如倫敦、巴黎、紐約等地的分支機構）聘請了當
地人士擔任總經理等高級管理職務。
孫昌基說：“我們希望在引進海外人才的同時，也能引進先進的
管理方式、先進的技術，甚至是現成的產品和客戶。”
|
