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大學生擇業，從理想回歸現實
大眾網-山東青年報
2002-07-09 10:02:08
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□青文
日前，著名的人才招聘網站發布了針對全國各地高等院校2002年
應屆大學畢業生求職狀況的調查報告，從求職前期和求職后期兩次跟
蹤調查的結果來看，在“漫長”而曲折的求職過程中，大學生們的擇
業心態和求職期望發生了很大變化，經歷了一個從理想回歸現實的過
程。
最希望從事的行業
電子信息業從求職前期的50.2%回落到求職后期的30.65%，但仍
然是受歡迎度最高的行業；金融業、房地產業、廣告業等行業的受歡
迎度在求職后期比求職前期有較大幅度的提高；而咨詢業則是下降最
明顯的行業。
專家分析：在校內外的招聘活動中最舍得花錢宣傳的就是IT、金
融、房地產、廣告業等朝陽行業。許多企業已經認識到想要招到優秀
的畢業生，必須下力氣在學校樹立自己的企業和品牌形象；另外，這
些剛畢業的學生3至5年后將成為所在領域的中堅，所以他們的投入將
會換來長期的回報。國際知名的咨詢機構由于門檻太高，許多應屆畢
業生知難而退或被拒之門外。
最希望選擇的職業
在求職前后，希望從事技術研發工作的學生都是最多的，而希望
從事“銷售與市場”工作的學生比例則從32.6%劇降到15.32%。
專家分析：技術研發屬于“常規”形態的工作崗位，其工作性質、
薪酬水平在各行業中大致持平，這一點從日常進行的指數調查中可以
看到。許多大學生在校時參與的社會實踐多與銷售和市場有關，這讓
他們對此工作的困難程度認識不足，招聘企業擺出的“嚇人”的業績
指標很容易打破學生的“快速發財夢”。值得注意的是一些企業在招
聘中打“酷”牌，把本來普通的工作新潮包裝后推出，比如廣告業務
員叫“客戶媒介顧問”，滿足了年輕人的某些心理。
最希望去的企業
希望去外資企業工作的學子從求職前期的79.7%回落到求職后期
的53.23%，但仍然是最高的；而民營企業和國有企業的選擇比例則在
求職后期明顯升高。
專家警告：在求職后期選擇內資民營企業特別是國有企業比例的
成倍上升，可能源于“退而求其次”的心理，對他們日后的工作狀態
會有影響。
選擇工作的關鍵因素
求職前后，薪資福利、公司環境和企業文化的選擇比例明顯下降，
而工作地點、工作類型、職業發展和培訓機會、企業幫助辦理戶口、
專業對口等選項的比例明顯上升。
專家分析：職業發展及培訓機會、薪資福利這兩項因素可以理解
為“遠慮”和“近憂”，公司環境和企業文化這一因素受重視，說明
大學生們越來越追求“白領感覺”，求職的曲折過程使學生們越來越
“務實”。
分析和啟示
調查結束時，67.16%的大學畢業生收到了錄取通知書，其中廣州
畢業生的就業率最高，為70%。重點大學、技術類專業的畢業生比對
照組更易得到工作。參加調查的畢業生最希望在IBM、MICROSOFT、寶
潔和聯想等知名企業工作，但是最終如意者寥寥無幾，多數已簽約的
畢業生所在的企業規模在100至500人。大學生畢業時的擇業心態已經
相對成熟，變得比較實際。原先對薪資福利的要求已經隨著實際就業
的現實而不斷調低，不再提出令企業無法接受的要求。
專家指出：企業要想招到優秀的畢業生，就要提早動手，加大宣
傳投入，使企業文化和品牌在校園內樹立形象；在實施招聘計劃時，
要有明確的用人計劃，對薪酬福利、培訓、企業發展、崗位需求人數
等學生關注的問題有明確的說明，以便學生及早下決心簽約，減少盲
目性。工作本身可能比行業、企業類型重要，可以采取考慮“田忌賽
馬”的策略，用局部優勢取勝；同時，可以考慮把工作分成“傳統的”
和“新型的”；大學生們的求職過程通常要經歷從“理想”到“現實”
的回歸。
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