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初涉職場給自己定好位
大眾網-山東青年報
2002-07-16 15:34:21
sdqnb20020716
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□成曉
記得當年自己大學畢業到一家國企工作，現實與自己的想法落差
很大，每日無所事事，一張報紙看一上午，所做的事情又是那樣無味。
不過，現在想過這樣的日子也不太容易了。畢業生們的選擇都是
高成長性的企業，辛苦不要緊，最重要的是有回報并且能夠幫助自己
迅速成長。不過，每一個企業都有自己的一定之規，如何培養新人，
也有各自的方式。作為新人，做錯了事不要緊，最怕的是眼里沒有活，
不去做。而新人們容易犯的錯誤是，期望值太高，不屑于做簡單的小
事。
有數據顯示，除了極端專業的領域，比如高科技領域，大部分工
作對人才綜合素質的要求比對專業知識的要求高。綜合素質是什么呢？
一個人的工作狀態和對待工作的態度是否是一個重要的衡量指標？小
事都不屑于做，或者做不好，讓人家如何信任你，并且給你大事做呢？
有一句名言：命運就是周遭的人。還有一句名言：你指望別人如
何待你，你首先得如何待人。剛踏上職場的人，一個舒心的工作環境
會讓你有一個好心情，而一個精神狀態良好的人，容易給人留下好印
象。
另外，最忌諱的事情是把個人的情緒帶到工作中去，和女朋友鬧
別扭，家里的瑣事等都不要在辦公室說。有空的時候不妨多做一些“
公益”事，如把報紙夾起來整理好，幫同事復印資料，順手把空了的
飲用水罐換掉。細節可以暴露一個人的為人處世方式，任何一個公司，
都會歡迎有團隊精神，能和大家融洽相處的人。
對薪酬的期待值也不要太高，你有的是機會展示自己的才華和能
力。在這個競爭的年代，絕對沒有懷才不遇的事情，除非是你坐等才
華貶值，或者你等到年紀一把。是金子總會閃光，機遇總是留給有準
備的人。
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