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雇主對(duì)“海歸派”要求更高
大眾網(wǎng)-山東青年報(bào)
2002-08-27 11:47:29
sdqnb20020827
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□汪文
2000年，詩(shī)特拉·陳回國(guó)了。此前她在美國(guó)波士頓大學(xué)取得了工
商管理碩士（MBA）學(xué)位，并且在美國(guó)和香港工作了幾年。在拒絕了
國(guó)內(nèi)一家投資銀行的工作之后，陳擔(dān)任了亞信科技（中國(guó)）有限公司
的公關(guān)傳媒經(jīng)理，但這都是兩年前的事了。31歲的陳頗有感觸地說(shuō)，
如果她現(xiàn)在回國(guó)的話，找工作可沒(méi)那么容易了。她說(shuō)：“海外學(xué)成歸
國(guó)人員的價(jià)值并沒(méi)有貶低，問(wèn)題是供求關(guān)系發(fā)生了變化�，F(xiàn)在想回國(guó)
發(fā)展的留學(xué)人員越來(lái)越多了。”
幾年前，在中國(guó)的跨國(guó)公司為了聘用既具備專業(yè)背景，又精通外
語(yǔ)的業(yè)務(wù)經(jīng)理簡(jiǎn)直傷透了腦筋。由于人才極度缺乏，只要是外國(guó)名牌
大學(xué)留學(xué)歸來(lái)的高學(xué)歷畢業(yè)生，就算他再缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司也不得
不花費(fèi)重金聘請(qǐng)。但是，隨著海外學(xué)成歸國(guó)人員（俗稱“海歸派”）
人數(shù)的逐漸增多，中國(guó)本土培養(yǎng)出來(lái)的人才素質(zhì)不斷提高，“洋文憑”
在就業(yè)過(guò)程中的吸引力已經(jīng)大不如前了。
據(jù)官方公布的資料，在過(guò)去的20年里，有40萬(wàn)中國(guó)人留學(xué)海外，
到目前為止，已經(jīng)有13萬(wàn)名留學(xué)生學(xué)成歸國(guó)，此外，“海歸派”的人
數(shù)還在以每年13%的速度遞增。瑞典著名的英泰峽公司上海地區(qū)首席
代表徐先生說(shuō)，公司曾打算招聘1名財(cái)務(wù)經(jīng)理，結(jié)果來(lái)了100多人應(yīng)聘，
其中一半以上擁有國(guó)外的MBA學(xué)位，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。上海智聯(lián)獵頭公
司的蔣經(jīng)理指出，在目前這種情況下，只有那些在海外有5年或者5年
以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才能謀求到比較理想的職位。他告訴記者，一家德
國(guó)鋼鐵公司曾以年薪10萬(wàn)美元外加一輛轎車以及住房補(bǔ)貼的優(yōu)厚待遇
聘用了一名“海歸派”擔(dān)任該公司的中國(guó)地區(qū)首席代表。但是，對(duì)那
些毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)或只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸派”來(lái)說(shuō)，就沒(méi)有那
么幸運(yùn)了，他們一般只能期望獲得600—725美元的月薪。
另外，出于節(jié)約開(kāi)支、注重效率的考慮，很多進(jìn)軍中國(guó)的國(guó)外公
司都加快了他們?nèi)瞬疟镜鼗倪M(jìn)程。面對(duì)雇主們?nèi)諠u挑剔的目光，“
海歸派”如果不重新估計(jì)自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)中一個(gè)合適的定
位，很可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中遭遇失敗。瑞典英泰峽公司的徐先生說(shuō)，參加
他們公司招聘的人中就有不少?zèng)]有工作經(jīng)驗(yàn)但要價(jià)很高的“海歸派”，
最終他們聘用了一位曾在上海的一家國(guó)際審計(jì)公司工作過(guò)6年的會(huì)計(jì)
師。匯豐銀行（中國(guó)）的公共關(guān)系經(jīng)理常女士說(shuō)：“我們計(jì)劃將更多
的精力和目光投向中國(guó)國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)，雇用更多國(guó)內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生。
留學(xué)回來(lái)的人要求太高，他們并不是我們優(yōu)先考慮的對(duì)象。”
的確，隨著國(guó)內(nèi)高等教育體制逐漸走向成熟，中國(guó)本土人才的整
體素質(zhì)不斷提高。摩托羅拉（中國(guó)）的公關(guān)傳媒經(jīng)理寧先生說(shuō)，他本
人也打算在中國(guó)的大學(xué)里再讀一個(gè)MBA學(xué)歷。他說(shuō)，對(duì)摩托羅拉來(lái)說(shuō)，
更愿意實(shí)現(xiàn)管理層的本地化。
當(dāng)然，“海歸派”仍然有其廣闊的市場(chǎng)。上海的翰威特咨詢公司
最近所作的一次調(diào)查顯示，那些持有海外“綠卡”的人仍然是人才市
場(chǎng)中的佼佼者。他們不僅工資遠(yuǎn)比那些沒(méi)有海外經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)?shù)毓蛦T高，
提升也比他們快，并且還享有更為豐厚的各類保險(xiǎn)和補(bǔ)貼。
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