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新進公司人際關系有陷阱
“菜鳥”要學會進入角色
大眾網-山東青年報
2002-08-27 11:47:57
sdqnb20020827
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□莫鳴
畢業離開校園進入社會的小A，到一家紡織品公司市場部做職員。
第一份工作，讓他既有些興奮，又有些擔心。作為一個新人，他究竟
應該怎樣做呢？
剛進公司，小A希望能夠多一點時間熟悉自己的業務。但是，一
位前輩告訴他，老板希望新人迅速做出成績來，而不想花時間好好培
訓你。這個時候，他為了加快學習的速度，只得加班，甚至把工作帶
回家里完成，同時請求同事給予一點幫助。幾次下來，他發現同事并
不耐煩回答。這時他該——
千萬別重復地問同一個問題，也不要拿無數問題麻煩同一個人。
列上你的問題單，殷勤發問，做好筆記，附上感謝的誠意。
同事間免不了聊聊天，說說是非。老王是這個辦公室的靈通王，
上至老板的家事，下至同事的變故，他都能說出個一二來。特別是對
于小A的主管，他經常說一些貶低的話。這個時候的小A——
對于老王的種種說法，不用不信，也不能全信。要仔細傾聽，察
言觀色，認真琢磨，以判斷哪些是可信的，哪些是無稽妄言。不過不
必聲明自己的立場與見解，畢竟作為新人，對公司內幕及人事紛爭完
全無知，盲目地發表意見，會輕易冒犯你的上司或其他老資格的同事。
市場部最近要做一個新的推廣計劃，但部門主管一直沒有跟他們
討論這項工作，也沒有向他們布置工作進度。期限將至，大老板向小
A的部門查詢計劃進度，其上司竟然表示他不知道下屬做了些什么，
因為下屬沒有向他匯報。大老板大發雷霆，將部門員工狠狠地罵了一
頓；還要他們在原定期限內完成工作。結果大家只有日夜趕工，以免
被“炒魷魚”。小A心里面覺得有些不平衡，不明白為什么大家要替
上司背黑鍋——
上司把下屬當作替罪羔羊，在現代職場上可謂司空見慣。這種上
司認定自己在公司的地位舉足輕重，而下屬只是個可有可無的小角色。
因此一旦要承擔責任，他們會毫不猶豫地拿下屬來當“替死鬼”。遇
上愛要人幫他“背黑鍋”的上司，老實說工作時怎么謹慎也沒有用，
因為你不知道對方什么時候會把罪名放在你頭上。防范這種上司只有
一個辦法，就是在加倍努力工作的同時，設法讓上司知道你是敢于“
硬碰硬”的，你將向上司的上司反映情況。
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