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中國缺不缺國際化人才
大眾網(wǎng)-山東青年報
2002-09-10 11:20:23
sdqnb20020910
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□陳宏偉
何謂國際化人才？最簡單的衡量標(biāo)準(zhǔn)也許正是國際知名跨國公司
的用人標(biāo)準(zhǔn)。
被業(yè)內(nèi)公認(rèn)的最佳管理企業(yè)GE公司對人才的標(biāo)準(zhǔn)是“又紅又專”
——既要有突出的業(yè)績，更要認(rèn)同企業(yè)的價值觀。新任GE（中國）公
司總經(jīng)理劉波說，就價值觀而言，誠信毫無疑問是GE最看重的。GE對
人才的要求，可以概括出這樣幾個特征：精力充沛，能從事緊張的工
作并承受壓力，同時能以活力感召周圍的人；有團隊精神，善于和同
事團結(jié)協(xié)作；有創(chuàng)新精神，不懼怕變化；善于學(xué)習(xí)，腳踏實地做好現(xiàn)
任工作，不斷地為自己設(shè)立更具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
寶潔（中國）公司也自有一套用人標(biāo)準(zhǔn)，其公關(guān)總監(jiān)斐逸群說，
寶潔公司期待著具有以下素質(zhì)的求職者加入公司：誠實正直、有領(lǐng)導(dǎo)
能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險、積極創(chuàng)新、有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、有
團結(jié)合作能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。
不久前被評為“最佳雇主”的安利（中國）公司亦強調(diào)了他們對
誠信的特殊要求。公司公關(guān)部王澎認(rèn)為，對安利的員工，誠信是第一
位的要求。在現(xiàn)代社會，可以不夸張地講，誠信決定了一個企業(yè)、一
個人的命運。敬業(yè)也是必不可少的素質(zhì)。王澎說，敬業(yè)分為三個層次：
一是樂于幫助公司宣傳；二是對公司不離不棄，與公司同甘共苦；三
是愿意為公司全力付出，幫助公司達(dá)到成功。
中介機構(gòu)和有關(guān)專家對國際化人才的理解與用人單位可謂大同小
異：
北京泰來獵頭咨詢事務(wù)所所長紀(jì)云說，從素質(zhì)方面看，責(zé)任意識
應(yīng)該是最重要的。如果一個人有責(zé)任意識，技術(shù)層面的素質(zhì)和能力就
會自覺地自我提高和完善。作為管理者，當(dāng)然還要有良好的合作能力、
管理的悟性、激勵他人能力、領(lǐng)導(dǎo)變革能力，還要有洞察力、判斷力。
在國際化的市場，人才還應(yīng)該有開闊的眼界，看問題要有戰(zhàn)略高度。
北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江也強調(diào)，責(zé)任感是一個人最重要
的素質(zhì)。他說，一個人對社會也要有起碼的責(zé)任感。如果你去國外做
一個調(diào)查就會發(fā)現(xiàn)，在同樣的能力情況下，80%以上的企業(yè)都會選擇
有公益事業(yè)經(jīng)歷的人。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授牛雄鷹認(rèn)為，從聰明才智上講，中國有的
是人才，但誠信是中國人才的稀缺資源。話說回來，既然誠信是稀缺
資源，如果一個人盡力使自己的誠信度比較高，他的機會就比別人多。
誠信受三方面影響：一是個人的價值觀；二是其所在組織規(guī)范程度；
三是環(huán)境，包括法律環(huán)境、人文環(huán)境、社會風(fēng)俗習(xí)慣等。
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