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人才租賃越來越火
大眾網(wǎng)-山東青年報
2002-09-17 10:26:55
sdqnb20020917
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□新華
據(jù)深圳某公司人力資源部的人士介紹，每年他們都要租賃大量員
工，少時幾百，多則上千。據(jù)悉，競爭激烈的通訊、銀行等行業(yè)及股
份制企業(yè)都樂于租賃員工，人才租賃已越來越火。
據(jù)專業(yè)人士介紹，人才租賃起源于上世紀(jì)六七十年代的美國，由
于石油危機，美國經(jīng)濟遭受很大打擊，公司一方面裁減員工，另一方
面要求雇傭更加便宜的人員。為了解決這樣的矛盾，人才租賃公司應(yīng)
運而生。
企業(yè)在哪些情況下會采取租賃員工的方式呢？業(yè)內(nèi)人士說，主要
是應(yīng)對突發(fā)事件，如：員工突然辭職，需要彌補空缺的時候；員工請
病假、休產(chǎn)假等情況時需要人員替補的時候。其次是某種特定任務(wù)或
階段性任務(wù)需要某些特定人才來完成，以及一些高流動性的職務(wù)。
人才租賃手續(xù)并不繁瑣。用人單位只需提出租賃員工的申請，人
才租賃公司便通過“人才庫”提供，然后用人單位與人才租賃公司簽
訂租賃公司，租賃期或規(guī)定一定年限，或以完成某一項目任務(wù)為限；
租用人員可多可少，或是特定需要的單個人才，或是不同專長的人才
組合。用人單位按合同向租賃公司支付他們的費用。
而對于被租賃的員工來說，他們的工資、福利、保險均由人才租
賃公司負責(zé)發(fā)放和交納，租賃公司從中收取一定的管理費，這樣就使
用人單位的利益和風(fēng)險得到均攤，實現(xiàn)了租賃公司和用人單位的雙贏。
據(jù)統(tǒng)計，被租賃的技術(shù)人才大都收入頗豐。以上海某員工租賃公
司為例，該公司介紹就業(yè)的電腦技術(shù)人員至少擁有4年完整的大學(xué)學(xué)
歷，以及數(shù)年的電腦工作經(jīng)驗，按承接個案不同，這些外包人員每小
時薪水可能是30美元，也可能多達115美元。
從企業(yè)運作方面看，有些人才租賃公司對敏感行業(yè)或是一些專業(yè)
性很強的崗位，一般不作員工租賃。目前，從人才租賃公司反饋的信
息來看，對租賃員工需求較多的是文秘、管理、人事以及后勤服務(wù)等
行業(yè)或崗位，這些人才就是所謂的“通用型”人才，每個企業(yè)都不能
或缺。
人才租賃行業(yè)也有行業(yè)內(nèi)的規(guī)定，如向企業(yè)收取的管理費用的金
額不能超過支付員工工資的25%，也就是說，如果員工工資是1000元，
那么派遣公司最多只能收取250元的管理費用。
業(yè)內(nèi)專家認為，目前人才租賃行業(yè)也存在著一些問題，比如，缺
乏專業(yè)的管理者，目前從事此行業(yè)的許多人以前都是做中介工作的。
其次是相關(guān)法規(guī)尚不夠健全，在日本有專門的《工人派遣法》用來調(diào)
整這種新型的勞動關(guān)系。據(jù)悉，深圳市已經(jīng)出臺了《深圳經(jīng)濟特區(qū)人
才市場條例》，對人才租賃作出明確規(guī)定。
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